816 福利厚生費 - 勘定科目辞典

費用

816 福利厚生費［ふくりこうせいひ］

福利厚生費とは、役員・従業員のための会食・旅行・運動会等の行事、医療・保険、厚生施設の費用など、福利厚生を目的として支出される金額をいいます。但し、特定の人だけ優遇してはなりません。従業員への慶弔費。

摘要例	説明
残業食事代	残業のための食事代は、全額経費になります。
休日食事代	休日出勤したときの食事代は、全額経費になります。
御祝	従業員と役員に対して、一般常識の範囲内での慶弔費は、経費になります。
御見舞	〃
香典	〃
飲食物代	社内のための飲物、菓子など。
食事代	原則は812給料手当になります。しかし、次の用件を満たせば816福利厚生費にすることができます。食事代の半分以上を従業員が負担する。残りの会社負担分が、月額税込3,685円(税抜3,500円)以下である。
社員旅行代	長期の海外旅行は、経費にならないことがあります。
健康診断代	社会保険などの医療機関に対する健診料。

※消費税の初期設定：32課税仕入税込

特定の人だけでの飲食は、福利厚生費になりません。一部の人が都合により欠席したときは、認められます。

福利厚生費は、通常、給与として所得税がかかりません。金品そのものは、原則、給与となるので、福利厚生費にできません。福利厚生費にうまく当てはまると、節税になります。